abril 17, 2021

La reforma de la infraestructura y la inmigración impulsarán la economía estadounidense, dice el director ejecutivo de la Cámara de Comercio. Por qué ve el apoyo bipartidista.

Suzanne Clark, presidenta y directora ejecutiva de la Cámara de Comercio de Estados Unidos

Cortesía de la Cámara de Comercio de Estados Unidos.

El proyecto de ley de estímulo Covid-19 de 1,9 billones de dólares aprobado sin el respaldo republicano, sin embargo, Suzanne Clark, directora de la Cámara de Comercio de Estados Unidos, ve un camino bipartidista para proyectos de infraestructura e inmigración, según Clark, necesarios para ayudar a sanar a Estados Unidos de la crisis. cicatrices económicas creadas por la pandemia.

Dada la actual división política manifestada en el último paquete de ayuda, esto puede parecer optimista. Pero Clark, una de las 100 mujeres más influyentes de Barron en las finanzas estadounidenses y autoproclamada optimista, considera que ambas son tan cruciales para la salud económica del país y la competitividad a largo plazo que podrían impulsar a los políticos a encontrar puntos en común. el lobby corporativo más poderoso del país en los últimos años, haciéndolo más inclusivo y bipartidista a medida que las empresas enfrentan un entorno menos favorable a los negocios y nuevas demandas relacionadas con la pandemia, así como con el clima y la justicia social. Barron habló con Clark, quien agregó el título de CEO a su función este mes, sobre cómo debe revertirse la economía, cómo es una capital polarizada y qué deben tener en cuenta los inversores. Espere las relaciones entre Estados Unidos y China. A continuación, se incluye una transcripción revisada y resumida.

Barron’s: ¿Qué se necesita para que la economía se recupere aún más?

Suzanne Clark: La posición # 1 derrota a la pandemia. Pedimos a los empleadores que se comprometan a fomentar el uso de máscaras y el distanciamiento social, reducir las barreras a la vacunación de los empleados y comunicarse con los clientes y la comunidad. N ° 2: En todos los sectores, todavía escuchamos sobre la necesidad de mano de obra calificada. Tenemos 10 millones de desempleados y 7 millones de puestos de trabajo sin cubrir. Una de las cosas que debemos hacer para que la economía funcione es cerrar esa brecha.

¿Cómo se ve la recuperación para las pequeñas empresas?

Las pequeñas empresas no son monolíticas. En la construcción, el problema es encontrar trabajadores y mantener trabajadores calificados. Si estás hablando de restaurantes, pequeñas posadas o pequeñas empresas que aparecen alrededor de gimnasios o conciertos, realmente duelen. Estamos viendo esta divergencia en la economía, esta economía en «forma de K». Se basa en el tamaño. Si eres pequeño, no tienes reservas de efectivo para esperarlo. Pero también se basa en el sector debido a cómo los sectores se han visto afectados de manera desigual.

Los mercados se centran en gran medida en la economía superior en forma de K. ¿Deberían estar preocupados por la otra rama K?

No estás hablando de la salud de la economía si solo miras ciertas partes. El daño a las empresas familiares que han existido durante décadas y se perdieron durante esta pandemia es realmente desgarrador, pero es más que eso. La economía es un ecosistema. Es fácil hablar de grandes y pequeñas empresas como si no estuvieran relacionadas, pero cuando las grandes empresas trabajan desde casa y todas las pequeñas empresas que las apoyan cierran …[that impacts] el dinamismo de una ciudad y un inmueble. ¿Cuál es el impacto en el gasto en ausencia de puestos de trabajo en las pequeñas empresas?

El proyecto de ley de estímulo acaba de aprobarse, sin el apoyo del senador republicano. ¿Qué se necesita a continuación y qué tan factible es dado el estancamiento?

Nos decepcionó haber perdido la oportunidad de obtener una legislación bipartita y fortalecer el poder de gobernar. Queremos que se amplíe el plazo del préstamo PPP, pero nos alegra que se haya eliminado el salario mínimo. Hay un momento para un debate sobre el aumento del salario mínimo, pero no en medio de este proyecto de ley. Luego hay un proyecto de ley sobre infraestructura y un buen desempeño en materia de inmigración. Ambos tienen la capacidad de hacer que los trabajos vuelvan a estar en funcionamiento.

En algún momento, lo que nos une debe ser más grande que lo que nos divide. Si observa las carreteras, los puertos, los puentes y los aeropuertos que se derrumban en los Estados Unidos y cree que podemos competir globalmente con esta falta de tejido conectivo, está loco. Necesitamos implementar la infraestructura adecuada y estamos pidiendo un proyecto de ley para el 4 de julio, y creemos que podemos hacerlo.

Suena optimista.

Puede ser fiel a su distrito, su estado, su filosofía política sin dejar de dar y aceptar márgenes para hacer las cosas. La historia recordará quiénes eran los adultos y, con benevolencia, mirará a aquellos que se unieron y reconstruyeron. Necesitamos enfocarnos en lo que tenemos en común, darnos cuenta de la magnitud de las oportunidades y desafíos y llegar a la edad adulta.

Otro gran problema es la relación entre Estados Unidos y China. ¿A qué deberían estar atentos los inversores durante los próximos 12 a 18 meses?

Aproximadamente 2,6 millones de puestos de trabajo estadounidenses dependen de esta relación comercial. Se espera que el número de chinos de clase media supere la población total de Estados Unidos para 2026. Esa es una relación realmente importante. Al mismo tiempo, debemos enfrentar a China con prácticas desleales, problemas de propiedad intelectual y ciberataques. Los inversores deben buscar [whether] podemos tener un enfoque matizado: tratar de tener una buena relación comercial, pero también llevarlos a la mesa sobre algunas de estas cuestiones estructurales y utilizar un enfoque multilateral.

¿Cuál es la prioridad entre los líderes empresariales con los que habla en este momento?

Falta de trabajadores calificados. Estamos rezagados en educación y es un problema para la igualdad de oportunidades y para la competitividad global. Debería unirnos: ¿cómo vamos a tener éxito en la educación? Esto incluye encontrar talentos y herramientas geniales donde pueda medir el ROI de una educación, así como eliminar el estigma en los negocios y los trabajos calificados que ofrecen salarios y beneficios fantásticos. Estamos a punto de lanzar una iniciativa nacional de fuerza laboral para que las empresas y las asociaciones público-privadas puedan apoyarla. No creo que haya un problema mayor para nuestro futuro.

Gracias, Suzanne.

Escriba a Reshma Kapadia a reshma.kapadia@barrons.com