mayo 7, 2021

El informe del WEF sugiere que las mujeres están subrepresentadas en blockchain, sugiere soluciones

La pandemia de COVID-19 ha afectado a personas de todo el mundo, pero un nuevo informe del Foro Económico Mundial sugiere que las mujeres han sido uno de los grupos de género más afectados.

Informe mundial sobre la brecha de género del FEM 2021 encontró que la pandemia había reducido la paridad de género durante toda una generación. Específicamente, el informe señala que a medida que continúa la pandemia de COVID-19, la brecha entre hombres y mujeres en varios sectores profesionales ahora tardará 135,6 años en cerrarse, frente a los 99,5 años previstos.

Paridad de género en ocupaciones de rápido crecimiento

Vesselina Ratcheva, directora de nueva economía y sociedad del Foro Económico Mundial, dijo a Cointelegraph que el «Informe Global de Brecha de Género» se encuentra ahora en su decimoquinto año de evaluación comparativa de la evolución de la brecha de género en cuatro áreas: participación económica y oportunidades; Nivel educacional; salud y supervivencia; y empoderamiento político.

Ratcheva señaló además que el informe se centra en la paridad de género en ocupaciones de rápido crecimiento, como computación en la nube, ingeniería, inteligencia artificial, producción de contenido, personas y cultura, etc. – así como los tipos de habilidades necesarias para cada uno. “De los ocho grupos de trabajo distintivos en los que se enfoca el informe, solo las personas, la cultura y la producción de contenido están actualmente en paridad de género”, dijo Ratcheva.

Aunque blockchain y cripto no se mencionan específicamente en el informe, Ratcheva explicó que es probable que sectores como la computación en la nube, los datos, la inteligencia artificial, la ingeniería y el desarrollo de productos representen fuertemente tanto a las profesiones de blockchain como a las de activos digitales. Como tal, Ratcheva señaló que si bien es evidente que las mujeres siguen siendo una minoría en la industria de blockchain, parece haber un nivel más alto de participación femenina que en otras áreas:

«Entre estos sectores, la representación femenina promedia el 29%, lo que puede servir como una estimación optimista del nivel de representación femenina en blockchain y cripto, pero aún se necesitan esfuerzos coordinados para lograr la igualdad de género».

Lograr la igualdad de género después del COVID-19

Es importante enfatizar que el «Global Gender Gap Report 2021 ”se publicó un año después de que se declarara la pandemia de COVID-19. El informe señala que la emergencia sanitaria y la recesión económica asociada tuvieron un impacto más severo en las mujeres que en los hombres, reabriendo aún más las brechas que podrían haberse llenado antes.

Por ejemplo, el informe encontró que las mujeres ahora están perdiendo sus trabajos en tasas más altas que los hombres, citando hallazgos de la Organización Internacional del Trabajo que muestran que el 5% de las mujeres han perdido sus trabajos en comparación con el 3,9% de los hombres desde el inicio de la pandemia. El informe dice:

“Esto se debe en parte a su representación desproporcionada en sectores directamente afectados por los bloqueos, como el sector de consumo. Los datos de los Estados Unidos también indican que las mujeres de grupos raciales y étnicos históricamente desfavorecidos son las más afectadas. «

Saadia Zahidi, directora ejecutiva del Foro Económico Mundial, agregó que la pandemia había afectado la igualdad de género en el lugar de trabajo y en el hogar, obstaculizando años de progreso. “Si queremos una economía futura vibrante, es vital que las mujeres estén representadas en los trabajos del mañana”, dijo.

Sue Duke, jefa de política pública global en LinkedIn, señaló que las mujeres aún no están bien representadas en la mayoría de los roles de rápido crecimiento, lo que lleva a mayores desafíos de paridad de género en el futuro.

Para abordar estos problemas, Zahidi sugiere que las empresas y los gobiernos deben centrarse en incorporar la diversidad, la equidad y la inclusión en sus planes de recuperación. “Evaluar a los candidatos en función de sus habilidades y potencial, y no solo de su experiencia laboral directa y calificaciones formales, está en el centro de esto. La contratación basada en competencias es esencial si queremos que nuestras economías y sociedades sean más inclusivas ”, señaló.

En términos de cerrar la brecha de paridad de género en ocupaciones de rápido crecimiento, como las relacionadas con blockchain y criptografía, Ratcheva explicó que se necesita un enfoque doble. Mencionó que es fundamental seguir desarrollando el grupo de mujeres en los campos de la ciencia, la tecnología y la ingeniería. Al mismo tiempo, señaló que este crecimiento debe estar respaldado por una mayor diversidad, equidad e inclusión en el lugar de trabajo, especialmente en áreas donde las mujeres están subrepresentadas, y agregó:

“Es importante enviar una señal sustancial a las mujeres que buscan acceder a profesiones en las que estarán infrarrepresentadas, de que existen mecanismos que les permiten prosperar y avanzar. Sin estas garantías, estamos pidiendo a las mujeres que realicen una inversión irracional en habilidades STEM. «

A pesar de los desafíos actuales, es alentador ver que varias empresas de blockchain y criptografía están tomando medidas para garantizar la participación de las mujeres. Por ejemplo, Denelle Dixon, directora ejecutiva y directora ejecutiva de Stellar Development Foundation, le dijo a Cointelegraph que uno de los principales factores para aumentar el impacto de las mujeres en blockchain, y particularmente en los roles de liderazgo, es la educación y la representación.

Dixon explicó que Stellar Development Foundation se esfuerza por educar a las mujeres sobre los beneficios de la tecnología blockchain a través de seminarios web y eventos frecuentes. «Al contar con un sólido equipo de liderazgo femenino, SDF muestra la importancia de la representación en tecnologías emergentes para las mujeres jóvenes de todo el mundo».

Ratcheva también comentó que era positivo ver que los gobiernos y las empresas habían encontrado formas efectivas de garantizar la equidad y la meritocracia en el empleo, y señaló que la mayoría de los datos económicos muestran que las mujeres obtienen diplomas al mismo ritmo que los hombres.

Con esto en mente, Ratcheva cree que el sector tecnológico está a punto de comenzar a hacer avances en la contratación de una mayor proporción de mujeres en puestos de liderazgo, y señaló que ha habido un progreso particular en la representación de mujeres, mujeres en puestos de desarrollo de productos. Sin embargo, Ratcheva es consciente de que a medida que las empresas y los gobiernos intentan reactivar las economías, se deben implementar estrategias de recuperación más igualitarias de género para garantizar que las mujeres puedan acceder a campos de rápido crecimiento y bien remunerados.

Según el informe, los países que más han avanzado en este frente son los Emiratos Árabes Unidos, Nueva Zelanda y Lituania. “Los Emiratos Árabes Unidos han logrado avances en el número de mujeres elegidas para el parlamento, así como en la proporción de mujeres en puestos de liderazgo en las empresas y las políticas públicas. Nueva Zelanda ha logrado avances en la equidad salarial de género y el empoderamiento político de las mujeres ”, dijo Ratcheva.